Birou de presa – Integritate institutionala – Plan de integritate 2021-2025

Pentru Implementarea Strategiei Nationale Anticoruptie 2021–2025

' '

Obiectivul General I – Cresterea Gradului De Implementare A Masurilor De Integritate La Nivel Organizational

Obiectiv

specific Implementarea masurilor de integritate la nivelul Spitalului Sinaia

1.1

Surse de Observatii

Nr. crt. Masura Indicatori de performanta Riscuri Responsabil Resurse Termen

verificare

1.1.1 Adoptarea si distribuirea in 1. Declaratie adoptata; 1. Declaratie -Adoptarea unei Spital Sinaia – Nu are Martie Masura

cadrul institutiei a declaratiei semnata de declaratii neadaptate conducatorul implicatii 2022 obligatori

privind asumarea unei agende 2. Declaratie distribuita Managerul contextului institutional; institutiei financiare e conform

de integritate organizationala Spitalului -Nivel scazut de Persoana desemnata cu suplimentare H.G. nr.

implicare al angajatilor atributii privind H.G. 1269/2021

2 . Publicare a nr. 1269/2021 .

p e Site-ul

Spitalului

Sinaia a

Declaratiei

1.1.2 Adoptarea si distribuirea in 1. Plan de 1. Decizia -Caracter exclusiv 1. Managerul Spitalului Nu are Iunie Masura

cadrul institutiei a Planului de integritate adoptat; Managerului formal al consultarii; Sinaia este Coordonatorul implicatii 2022 obligatori

integritate, urmare consultarii Spitalului Sinaia -Nealocarea resurselor implementarii Planului de financiare e conform

angajatilor si a evaluarii de 2. Persoane desemnate de aprobare a umane necesare; integritate; suplimentare H.G.nr.

599/2018 si implementarii Planului implicare al 2. Persoana desemnata

de angajatilor cu atributii privind

H.G.nr. 1269/2021

intocmeste Planul de

integritate si il

–1/6–

Contact: Str. Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244.311.046, e-mail: spitalsinaia@yahoo.com,

Operator de date cu caracter personal nr. 10447

  • risc, conform H.G. nr. pentru monitorizarea Planului de -Nivel scazut de 1269/2021;

Sinaia

–2/6–

asigurarea resurselor necesare integritate integritate si de transmite structurilor de

implementarii acestuia; desemnare a specialitate pentru

strategiei; 3.Spitalul Sinaia –

Sinaia 4.Persoana desemnata cu

atributii privind H.G.nr.

1269/2021 transmite catre

specialistul IT aflat in relatie

contractuala cu Spitalul

Sinaia, pentru a fi postat pe

site

1.1.3 Evaluarea anuala a modului de 1. Nr. de riscuri si 1.Raport de – Caracter formal 1. Coordonatorul implementarii Nu are Anual Masura

implementare a planului si vulnerabilitati nou evaluare a al demersului in Planului de integritate SNA al implicatii obligatorie

adaptarea acestuia la riscurile si aparute; riscurilor si absenta aplicarii Spitalul Sinaia; financiare conform

vulnerabilitatile nou aparute; 2.Plan de integritate vulnerabilitatilor efective a 2. Persoana desemnata cu suplimentare H.G. nr.

publicat pe Site-ul 2. Site-ul evaluare a nr. 1269/2021

Spitalului Spitalului riscurilor; intocmeste, pe baza datelor si

Sinaia Sinaia – Neparticiparea/ informatiilor comunicate de

neimplicarea catre structurile de

angajatilor specialitate ale Spitalului

Sinaia si de catre Comisia de

monitorizare a sistemului de

aproba.

Contact: Str. Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244.311.046, e-mail: spitalsinaia@yahoo.com,

Operator de date cu caracter personal nr. 10447

  • coordonatorului propuneri;
  • 2. Site-ul conducatorul institutiei aproba
  • Spitalului Planul;
  • modificat/ adaptat si elaborat; metodologiei de atributii privind H.G. 1269/2021;
  • control intern managerial;
  • 3. Conducerea spitalului

Sinaia

1.1.4 Identificarea, analizarea, 1. Registrul riscurilor de Raport de – Caracter formal 1. Spitalul Sinaia prin Nu are Anual Masura

evaluarea si monitorizarea coruptie completat: evaluare a al demersului in structurile de specialitate implicatii obligatorie

riscurilor de coruptie, precum si – Nr. de riscuri si riscurilor, absenta aplicarii financiare conform

stabilirea si implementarea vulnerabilitati identificate; precum si a efective a suplimentare H.G. nr.

al acestora, conform H.G. nr. interventie; prevenire si evaluare a

599/2018; control elaborat; riscurilor

1.1.5 Identificarea, evaluarea si 1.Raport intocmit: Site-ul -Identificarea l. Spitalul Sinaia prin toate Nu are Anual Masura

raportarea unitara a incidentelor -Nr. de incidente Spitalului gresita a faptelor ca structurile de specialitate implicatii obligatorie

de integritate, conform H.G.nr. identificate; Sinaia incidente de financiare conform

599/2018, precum si stabilirea – Nr. si tipul de masuri de integritate; suplimentare H.G. nr.

control urmare producerii a datelor provenita

acestora; din gresita incadrare

a faptelor ca

incidente de

integritate

1.1.6 Intensificarea utilizarii noului 1.Seturi de date incarcate de Site-ul -Functionarea l. Spitalul Sinaia prin Nu are Perma Masura

portal SNA pentru cresterea spital in vederea cresterii Spitalului deficitara a specialistul IT aflat in implicatii nent obligatorie

gradului de informare al gradului de informare al Sinaia portalului; relatie contractuala cu financiare conform

publicului despre monitorizarea publicului despre -Raportare spitalul suplimentare H.G. nr.

integritatii 2. Nr. de accesari ale

portalului

–3/6–

Contact: Str. Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244.311.046, e-mail: spitalsinaia@yahoo.com,

Operator de date cu caracter personal nr. 10447

  • masurilor de prevenire si control – Nr. de masuri de masurilor de metodologiei de 1269/2021;
  • unor masuri de prevenire si/sau prevenire luate -Lipsa de relevanta 1269/2021;
  • implementarii SNA, a noilor monitorizarea implementarii neunitara 1269/2021;
  • tendinte si evolutii in domeniul SNA;

Obiectivul General 2 – Reducerea Impactului Coruptiei Asupra Cetatenilor

Surse de Observatii

Nr. crt. Masura Indicatori de performanta Riscuri Responsabil Resurse Termen

verificare

2.1 Consolidarea profesionalismului 1.Nr. si tipul masurilor Site-ul -nealocarea resurselor 1. Conducerea Resurse Permanent Masura

in cariera personalului din dispuse urmare evaluarilor Spitalului umane si financiare Spitalului Sinaia umane; obligatorie

sectorul public, inclusiv prin realizate; Sinaia. necesare; 2. Spitalul Sinaia conform

aplicarea efectiva a 2. Nr. posturi de conducere Situatie -nivel scazut de prin Compartimentul H.G.nr.

performantelor, evitarea 3.Procentul posturilor de implicare a angajatilor

numirilor temporare in functiile conducere ocupate cu titlu

publice de conducere, permanent prin raportare

transparentizarea procedurilor la numarul total al

de recrutare in sectorul public si posturilor de conducere

publice; 4. Tip de masuri luate in

vederea asigurarii

vizibilitatii anunturilor

aferente procedurilor de

recrutare

2.2 Formarea unei culturi civice de 1. Nr. si tip de canale Site-ul -lipsa unei platforme 1. Spitalul Sinaia prin Resurse 2021-2025 Masura

confruntare a fenomenului utilizate; Spitalului centralizate automate specialistul IT aflat Umane obligatorie

coruptiei "mici", inclusiv prin 2. Nr. materiale educative/ Sinaia; de analiza a in relatie conform

utilizarea noilor termologii (de informative; Pagina de informatiilor din social contractuala cu H.G. nr.

canalele institutionale de Sinaia. -lipsa personalului de

comunicare online specialitate dedicat

(Facebook) pentru gestionarea

inexistenta unui articol

bugetar in bugetul

Spitalului Sinaia care

sa

prevada cheltuielile

deinformare/

publicitate

–4/6–

Contact: Str. Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244.311.046, e-mail: spitalsinaia@yahoo.com,

Operator de date cu caracter personal nr. 10447

  • mecanismelor de evaluare a ocupate cu titlu permanent; centralizata participare si Resurse Umane 1269/2021;
  • asigurarea stabilitatii functiei din institutie;
  • exemplu, social media) 3. Nr. de mesaje preventive Facebook a media relevante spitalul 1269/2021;
  • (postari) publicate pe Spitalului pentru Spitalul Sinaia;
  • platformei;

Prevenirea Si Combaterea Coruptiei

Obiectiv

specific Eficientizarea masurilor preventive anticoruptie prin remedierea lacunelor si a inconsistentelor legislative, precum si prin asigurarea implementarii lor efective

3.1

Nr. crt. Masura Indicatori de performanta

3.1.1 Asigurarea de catre Spitalul 1. Nr. de masuri

Sinaia a aplicarii efective si administrative adoptate

unitare a legislatiei de pentru inlaturarea cauzelor

transpunere a Directivei sau circumstantelor care au

2019/1937 favorizat incalcarea

normelor, diferentiat pe

instanta

Obiectiv

specific Cresterea integritatii, reducerea vulnerabilitaplor si a riscurilor de coruptie in sistemul public de sanatate

4.5

4.5.1 Aplicarea standardelor I.Nr. seturi de date Site-ul Neimplementarea 1. Spitalul Sinaia Resurse 2024 Masura este

aferente open contracting data publicate; Spitalului OCDS de catre prin specialistul IT umane si obligatorie

Sinaia; Spitalul aflat in relatie financiare conform H.G. nr.

Sinaia; 1269/2021

contractuala cu

(Standard de date de

spitalul

Nealocarea resurselor

umane si financiare

necesare

–5/6–

Contact: Str. Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244.311.046, e-mail: spitalsinaia@yahoo.com,

Operator de date cu caracter personal nr. 10447

  • tipologii;
  • 2. Nr. de situatii de
  • represalii la locul de munca;
  • 3. Nr. de plangeri depuse in
  • contractare deschisa);

Sinaia

Abrevieri utilizate in Planul de integritate pentru implementarea, la nivelul Spitalului Sinaia, in perioada 2021 – 2025, a

Strategiei Nationale Anticoruptie

Specialistul IT – Specialistul in Tehnologia Informatiei aflat in relatie contractuala cu Spitalul Sinaia

CRU – Compartiment Resurse Umane.

  • SNA– Strategia Nationala Anticoruptie;

Jur. Roxana Slavnicu

–6/6–

Contact: Str. Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244.311.046, e-mail: spitalsinaia@yahoo.com,

Operator de date cu caracter personal nr. 10447

Sinaia

Contact: Str. Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244.311.046, e-mail: spitalsinaia@yahoo.com,

Operator de date cu caracter personal nr. 10447

Deschide PDF originalDescarca PDF